相信目前上海公务员考生一定很期待自己的笔试成绩，但是接下来的面试同样不可以掉以轻心。因为只有提早做准备，才能赢得公务员考试的最终胜利。在这里总结下以往公务员面试的经验，应该会对即将到来的面试有所帮助。
   上海公务员面试题目主要评测了应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力之考核，总体质量较高。具体而言，有以下特点：
   （一）往年的第一轮面试题目类型基本上延用结构化面试为主、创新面试方式（文件框、无领导小组讨论、情景行为模拟等方式）为辅，个别单位采取两者的结合。如：某市级机关面试时，首先问当日结构化面试的五个统一题目，然后组织参加面试的6名考生围绕“深海沉船后，有限资源的利用、取舍以及分配”进行无领导小组讨论。
   （二）各招录单位均有考题直接或者间接涉及当前时事热点。其中出题角度往往结合上海实际和招录单位自身工作。例如有的部门就问到世博会、金融危机对上海经济社会发展的影响，有的部门还问到互联网的迅速发展对政府的机遇和挑战、“广东对金融危机下企业主的司法政策”，城建部门问到“各地政府纷纷对房地产采取救市措施，专家表示反对，民众议论纷纷，你怎么看？”等等内容。
   （三）多个招录单位在面试阶段加入专业题目，如某市级政法机关面试问到“《立法法》对于规章和条例备案的规定”、“国际双重征税是如何规定的？”、“我国各立法机关的立法权限”等内容；市财税局问到“增值税有哪些种类，我国增值税是哪一种？”、“流转税包括哪三种税?”、“现行税制改革”等内容，总体而言，专业题目往往是选作题——2选1或者3选1作答，难度也较低。
   （四）招录单位在面试阶段的自主权较大。面试更加注重招录单位的个性化需求，除以上提到专业化较强岗位涉及专业题目外，就是考官的追问较多。追问往往结合考生自身简历、其他题目的回答内容展开，如某考生自我介绍中谈到“关注国内外重大时事”，主考官马上追要其对最近最深刻的一项时事谈个人看法。对此，再次提醒参加上海公务员考试的考生的自我介绍或者其他涉及自身优劣势题目的回答，一定要实事求是，若不诚信的“空穴来风”则会大大影响相关能力评分。
   （五）和企业招聘面试不同的是，公务员除强调科学性、针对性、灵活性原则外，更加注重政治思想性原则。在本次上海面试中，如“你认为公务员与别的工作相比，有什么独特的地方？或者说你认为公务员最重要的素质是什么？”、“人民法院工作中"三个至上"的内容以及相互之间关系（、注：“三个至上”系“始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”）”、“从公务员这个职业谈谈如何构建和谐社会？”就是其典型代表。