在公务员考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。
　　面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。
　　上海公务员考试网专家为帮助广大考生在面试中取得好的成绩，总结了一些面试技巧与方法：
　　一、面试答题应遵循的原则
　　1.紧扣试题要求答题；
　　2.实事求是回答问题；
　　3.观点明确；
　　4.答题简明扼要；
　　5.时时体现文明礼貌素质；
　　6.随机应变，化被动为主动，展现自我。

　　二、面试答题的要领
　　1.答题观点正确；
　　2.要点明确、思路清晰；
　　3.自圆其说；
　　4.层次清楚；
　　5.回答有创新；
　　6.答题有理有据；
　　7.注意答题方式。

　　三、答题策略
　　1.避虚就实回答问题；
　　2.先抑后扬宣传自己；
　　3.巧妙显示潜能；
　　4.开放式回答问题；
　　5.借用他人评价肯定自己。

　　四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧

　　五、各类型题的一般答题套路

　　1.就现象谈看法（给出一个当前热点现象，让考生谈看法。）
　　答题套路：
　　①分析该现象发生原因；
　　②从多角度、多方面分析该现象的影响；
　　③结合实际，提出解决对策。

　　2.就一句话谈看法
　　答题套路：
　　①分析这句话的含义；
　　②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；
　　③结合自身，表明自己的立场。

　　3.处理人际关系类
　　答题套路：
　　①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；
　　②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；
　　③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；
　　④共同解决，总结经验。

  　4.组织活动类
　　答题套路：
　　①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见；
　　②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；
　　③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。

　　5.自我反思类（指出考生工作中的不足，问考生怎么办？）
　　答题套路：
　　①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；
　　②坦诚自己的错误及改错决心；
　　③总结经验，避免再犯。

　　以上简单的介绍了一些面试答题技巧与方法，具体问题还需要随机应变，灵活变通。面试前要多做一些实战模拟演练，不仅能使自身答题水平得到提高，还可以锻炼心理素质，以便从容自若的通过面试。