申论时评：人才发展
2010-06-07 上海公务员考试网
人才是第一资源，是强国之本。
这句话不难理解，但做起来却不容易。现实中，引才不来、有才不用、用才不当的现象这十分突出，直接影响到一个地区或者一个部门的社会经济发展。
造成这样局面的原因是：
一、决策不当。受功利观和政绩观的影响，在制定社会发展规划时，往往比较重视物质资源、环境资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发；比较重视产业结构、需求结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整；比较重视物质投入、资金投入以及其他方面投入，轻视人才投入；比较重视管理创新、政策创新以及其他工作创新，轻视人才制度创新。有的干部目光短浅，往往只注重党政领导人才，忽视专业技术人才；只注重外来人才，忽视乡土人才；只注重引进人才，忽视留住人才。
二、私心作怪。一些领导干部用权为所欲为，拍脑壳决策，拍胸脯表态，不遵循引才规律，不按照规划实施。更有甚者，把“小圈子”里的“小兄弟”当人才，败坏了风气，痛失了民心。
要形成育才、引才、聚才、用才的良好环境，实现人才辈出、人尽其才的宏伟目标，任重而道远。经济的转轨，社会的转型，体制的转换，发展的需要，时不我待。必须在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局，容不得任何懈怠，今天不来争，明天就争不来。
人才的培养、发展，要舍得本钱，用待遇留人，用感情拢人，尽可能地给他们创造良好的生活和工作环境，让他们安下心来忙工作、搞科研、创事业，最大限度地发挥他们的聪明才智。同时，还要摒弃终身所有的狭隘思想，防止用极端的手段来束缚人才，要敞开心胸，放远目光，牢固树立“不求所有，但求所用”的引才理念，才能营造引才用才的宽松环境，实现引才用才的良性循环。
科学发展以人为本，人才发展以用为本。各级领导干部要以对党的事业极端负责的态度，抢抓人才发展机遇，为实现科学跨越、富民强省提供坚实的人才保障。
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