申论时评:人才发展

2010-06-07 上海公务员考试网

  人才是第一资源,是强国之本。
    这句话不难理解,但做起来却不容易。现实中,引才不来、有才不用、用才不当的现象这十分突出,直接影响到一个地区或者一个部门的社会经济发展。
  造成这样局面的原因是:
    一、决策不当。受功利观和政绩观的影响,在制定社会发展规划时,往往比较重视物质资源、环境资源以及其他资源开发,轻视人才资源开发;比较重视产业结构、需求结构以及其他结构调整,轻视人才结构调整;比较重视物质投入、资金投入以及其他方面投入,轻视人才投入;比较重视管理创新、政策创新以及其他工作创新,轻视人才制度创新。有的干部目光短浅,往往只注重党政领导人才,忽视专业技术人才;只注重外来人才,忽视乡土人才;只注重引进人才,忽视留住人才。
    二、私心作怪。一些领导干部用权为所欲为,拍脑壳决策,拍胸脯表态,不遵循引才规律,不按照规划实施。更有甚者,把“小圈子”里的“小兄弟”当人才,败坏了风气,痛失了民心。
  要形成育才、引才、聚才、用才的良好环境,实现人才辈出、人尽其才的宏伟目标,任重而道远。经济的转轨,社会的转型,体制的转换,发展的需要,时不我待。必须在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局,容不得任何懈怠,今天不来争,明天就争不来。
  人才的培养、发展,要舍得本钱,用待遇留人,用感情拢人,尽可能地给他们创造良好的生活和工作环境,让他们安下心来忙工作、搞科研、创事业,最大限度地发挥他们的聪明才智。同时,还要摒弃终身所有的狭隘思想,防止用极端的手段来束缚人才,要敞开心胸,放远目光,牢固树立“不求所有,但求所用”的引才理念,才能营造引才用才的宽松环境,实现引才用才的良性循环。
  科学发展以人为本,人才发展以用为本。各级领导干部要以对党的事业极端负责的态度,抢抓人才发展机遇,为实现科学跨越、富民强省提供坚实的人才保障。

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