强制公务员带薪休假为何一一叫停
2010-07-12 上海公务员考试网
当地政府希望提高政府部门的工作效率改善公务员的身体亚健康状况，让公务员带薪休假。而在近一年内出台的“强制”公务员带薪休假制度。为何一一叫停。上海宝山，类似休假制度同样也没能得到很好的执行。
其实“公务员带薪休假”触及了社会公平问题。
在当前并未普遍实施，农民工无薪可带，企业员工要一年到头辛苦忙碌，某些群体的工作强度要远远超过公务员，他们来说也并没有“带薪休假”这一制度，为什么公务员就可以先休呢？而且在公务员的各项福利待遇已明显高于社会平均水平、基本能保证双休日正常休息这样的情况下，“带薪休假”相对有些“奢侈”。
公务员带薪休假的理由，是否足够过硬？公务员身体健康状况不佳以及工作效率不太高是不是因为不休假引起的，是不是靠休假就能得到根本性的改变？答案似乎并不是肯定的。公务员健康状况整体不佳，许多人处于亚健康状态，患有颈椎病、腰椎病、高血压、脂肪肝等是事实，但这并非都是因为工作强度太大所致，有些人甚至认为这是由于公款吃喝、缺乏锻炼所患的“富贵病”。而工作效率不高，则与机构臃肿、人浮于事以及缺乏有力的约束机制有关。在这样的情况下，搞带薪休假大约是难以得到广泛认同的。
再次，即便是公务员要带薪休假，拿着工资已是“带薪”了，再发补贴是不是太过分？比如按照苏州市的带薪休假政策，是“休假期间，工资福利待遇不变；每天给予公务员一定数额(150元)的休假补贴；当年没有休假的不但不发补贴，还没有资格参加年终先进的评选。”谁可以决定给公务员发休假补贴？难道政府能自己作出决定吗？如果是这样，那政府无疑就是运动员又是裁判员。这种擅自发补贴的做法，也必然会引起人们对公务员带薪休假的反感情绪。
公务员可不可以带薪休假？正如专家所言，“在社会其他群体还远远没有实现带薪休假的情况下，公务员却率先实行，不太妥当”。作为社会的精英阶层，公务员们也应表现出与此要求相适应的高姿态 应先“天下之忧而忧愁 天下之休而休”。
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