截止17日上午，国家公务员报名人数总量已接近首日报名量3倍。报名量较多的职位仍然集中在海关、国税等历年热门职位及及条件限制较低、专业、学历、基层工作等要求较宽松的职位。这也就在一定程度上造成竞争压力过大。以国家统计局江西调查总队为例，竞争比例高达239:1。但与此同时，在本次招考的11729个职位中，仍有6474个职位处于无人报名状态。
首先，在填报职位之前我们先列出职位选择要素，结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候，一般会考虑方方面面，归总一下大概有十八项，包括：1、部门；2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类，即硬要素和软要素。
所谓硬要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌，工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应，考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个，缩小范围再考虑软要素。
所谓软要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生，或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会，在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更足。
所以，建议广大考生朋友在选择职位时，不要只看热度，而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议，考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。
其次，关注报考动态，理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选，考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来，考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再进行自己的报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。
报考职位的选择，每个人的情况都不一样，希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析，理性选择职位。最后祝愿大家报考顺利，考试成功！
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