2016年国考笔试成绩和面试名单已经发布，面试采取结构化面试的方式，面试时间为每人20分钟。综观往年的国考面试，各个单位的时间不一样，从1月份到5月份陆续进行。

例如河南省共设面试考点58个，参加第一批面试的有7个省辖市、5个省直管县（市）和14个省直机关（单位），面试时间为2016年1月9日～10日； 参加第二批面试的有13个省辖市、3个省直管县（市）和18个省直机关（单位），面试时间为2016年1月16日～18日。

对于已经入围首批面试名单的小刘而言，如何在面试时展现自己，突出重围呢？上海公务员考试网（www.shgkw.org）邀请李国斌老师帮她总结历年国考面试高分经验案例，您不妨也来看一看。

【招数】

人靠衣服马靠鞍

注重仪表准没错

看到自己的名字出现在国考面试名单上，爱美的小刘兴奋不已。她告诉自己，一定要先去买身漂亮衣服犒劳犒劳自己。

小刘的想法看似偶然，其实正符合面试要求。亢文琴说，在很多考生看来，面试答好题就可以了，其实也不尽然。任何面试中，仪表和微笑都是不可忽视的。

在公务员面试过程中，她建议小刘要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的印象，并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”，会助小刘在讨论过程中得到考官和考生的认同。

表情

细节决定成败，首先可以用微笑来缓解整个考场严肃的气氛，给考官一个良好印象。

目光

在回答考官的问题或者讨论时，小刘的目光应保持平视，眼神温和，显得温文尔雅。此外，适当的肢体语言也可以为面试加分。

穿着

亢文琴说，从历年的国考面试来看，男性着深色西服并佩戴领带，可以彰显沉稳的气质，而美女小刘则可以着纯色服装，彰显大方的气质。

系统学习面试知识

掌握思路技巧

做好准备工作，接下来才是真刀真枪的实战。

在小刘看来，国家公务员考试面试的一个重要环节就是答题，答题答得好不好直接关系到面试的成败。对此，亢文琴建议小刘必须在上考场之前夯实自己的答题实力。

国考面试的题型很多，题目更是各式各样。每种题型都有自己的答题思路和技巧，每个题目又都有自己的答题要点。每一个考生也许不能在走上考场之前穷尽所有的题目，但是必须穷尽所有的题型，掌握所有题型的答题思路和方法技巧。只有这样，考场上出现的各种题目才能迎刃而解。

小经验

国考面试和地方省考面试有一个非常不同的地方，就是面试命题非常注重人岗匹配，在考录工作中组织专家单独命制体现各自系统特点的面试试题，很早就开启了面试命题的专业化时代。

比如国税系统、铁路公安系统各自的命题特点也不一样，侧重考察的能力也不一样。因此，小刘要想在国考面试答题中高度体现人岗匹配的一致性，就必须专岗专训，积累各种专项拓展资料。

敢于吃螃蟹的考生

才能破冰前行

国考面试考的是想法，因此面对考官的提问要做一个勇敢的“破冰者”，打破鸦雀无声的考场，这样才能抢得先机。

亢文琴说，首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能第一时间引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。

小经验

在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色。亢文琴对小刘说，一个团队不仅有领导，还有其他角色分工，在面试时，要学会根据自己所处的位置、个性特征、以往的经历、眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。

在无领导小组讨论中，切记有理不在声高。考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈、不着边际、胡言乱语，只会在大庭广众之下出丑，将自己的不足之处暴露出来。

想要说服对方时，要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方找到共鸣点。

熟悉考务考情 关注时事新闻

综观多年国考面试，亢文琴分析说，这只是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

和笔试相比，面试的内容较为主观。当然，面试打分并不是由考官的喜恶决定，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。

国考面试的流程和礼仪因地区不同也会有区别，从历年国考面试考务考情来看，国考面试在不同的系统、不同的时间所使用的考试题目不一样，考场上具体的考试形式也不一样。

一般来说，面试主要考察这几个方面：综合分析能力、理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及专业(创新)能力。

小经验

一名普通的公务员，工作中最离不开的是时事新闻，因此，多数问题都会结合时事新闻。亢文琴建议小刘每天抽出时间多看看新闻，多看看时政评论文章，慢慢提高自己的能力。

此外，要想在面试考场上从容表现，在提前熟悉所报考系统的考务考情的基础上，最好进行几次模拟面试，找出自身的不足之处。

从历年国考面试高分考生的备考情况来看，大部分考生都是在年前进行系统学习，年后进行大量演练，演练长达20天以上。

小链接

什么是结构化面试？

结构化面试是当前公务员考试广泛采用的一种面试方式。

面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一步的考核。

对于考生来说，结构化面试的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。

公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是 严格按照测评表进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉最高分和最低分后，求平均数算出来的，减 少了考官个体的倾向性对考生的影响。