国家公务员局日前发布消息：中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。近年来，舆论中有关“国考热”的话题不断，又迎一年国考季，一些国考“大数据”吸引了人们的关注。据悉，自2009年国考报名人数首次突破100万后，已连续9年在百万以上。
必须承认，国考报考人数连续9年超百万，招录人数屡创新高，是一种正常现象。政府机构需要年轻有为的大学生去推陈出新、敬业奉献，公务员队伍更需要年轻人去承上启下、开拓创新。从这一点来看，国考报告人数连续9年超百万，首先释放出了一种积极信号。
此前有媒体报道，2017年国考，中直机关一个职位居然有9837人去争抢，堪称“万里挑一”。以至于有人开着豪车赴考，有人“非公务员不嫁”等，更是给公务员职业倾注了太多的个人情感，涂抹了太多的功利色彩。大学生对公务员职位的追捧，彰显了公务员身份的“受宠”，体现了职位的优势。然而，狂热追捧的背后，折射出了当今社会对公务员职位的非理性解读，给公务员职位罩上了许多不切实际的理想光环，放大了公务员职位蕴含的附加值。
大学生对公务员职位的盲目追捧，源于当今社会在认知上存在误区，只看重公务员“行使行政权力”，却忽略了公务员是“执行公务的人员”。事实上，公务员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通劳动群体，并非等同于官员，即便是有的公务员通过多年的努力成了一名官员，其官职和权力也是用来为社会和公众服务的。值得注意的是，就因为有少数公务员“高人一等”，对办事群众冷漠相待，或滥用权力以权谋私，甚至搞贪污腐败，反而成了一些人追捧公务员职位的“风向标”，实在是一种病态，这也释放出了一个值得注意的信号。
因此，国考报考人数连续9年超百万，倒逼公务员管理体制创新。首先，必须摒弃强加在公务员职位上的附加值，让公务员职位回归服务社会的本位。这就要求国家和地方应进一步推动公务员制度改革，精简机构和人员，分散下放权力，强调制度的灵活性，加强能力培训，提高公务员整体素质;激活竞争机制，改革业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度。特别是完善约束机制和退出机制，真正打破公务员的“铁饭碗”，使公务员职位不再“一枝独秀”。
