大学生村官制度是我国向农村输血的重要途径。半月谈记者在河北、山东、陕西等地调研发现，各地围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”，进行了有益探索，推动优秀大学生积极投身到农业和农村现代化建设中去。但一些大学生村官也面临“下不来，上不去”的困惑，如何让他们在农村发挥更大作用，仍然是一道难题。(4月8日半月谈)

　　自党的十七届三中全会提出“引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划”的决策以来，近十年的时间，越来越多的大学毕业生不再向往都市，而是毅然下乡，将梦想筑在乡村，用青春的激情与村民打成一片。然而，看似干得热火朝天的“村官”事业，却因各种原因而成了很多大学生的“鸡肋”，他们心里经常在干与不干之间激烈斗争。有的人干一段时间后黯然离开，有的人则边干边努力学习，希望通过考试成为公务员而飞向更高的枝头。

　　随着“精准扶贫”和“三乡工程”的深入开展，致富乡村、振兴乡村的策略有了，资金也不愁，但最缺少的还是振兴乡村战略的人才。怎样让大学生村官“愿下来，又留得住”呢?笔者认为须多管齐下。

　　留住大学生村官，大学生须有扎根乡村的决心。我们来到乡村，首先要有主人翁意识，要有扎根乡村的决心。站在谁的立场?履行什么职责?担当哪些责任?心里要有一杆枰;要以极快的速度融入村级组织核心，熟悉农村惠农政策。有很多农民朋友没有念过书，在沟通上可能有些困难，所以我们要学会一些与群众沟通的技巧，与群众打成一片才能更利于开展工作。

　　笔者的同事曾做过扶贫干部，深切体会到振兴乡村战略人才的重要性。有的村委会连个会电脑的人都没有，上传下达的材料完全要靠一辆面包车往返区、街道和乡村之间，给工作造成极大的不便。我们大学生在务农上可能是“外行”，但我们可以在学习农业知识的同时，利用自己所学的科学知识为村民造福，除了建立村委会健全的网络机制，利用互联网平台为村民搭建农产品、手工艺的销售渠道;利用科学知识引导村民合理养殖、科学种植等。来到农村，我们不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的想法，要有着一份“农村的广阔天地，我们大有可为”的执念。

　　留住大学生村官，上级须出台长效机制。有的大学生村官将农村工作的这段经历当成考上公务员的过渡板，因为总觉得自己是“局外人”“没有根的浮萍”“干得不踏实”等，其实说到底是找不到方向感，为前途担忧。如何让大学生村官“愿下来、留得住、又干得欢”?首先村干部不能只当“村官”是通讯员、助理，要做好传帮带的工作，带着“村官”深入群众，做实事、参政事，让他们在工作中有获得感，在群众中有存在感;其次是要解决大学生村官的后顾之忧，工作地不仅要配有住房、网络、食堂，而且还要为他们购买五险一金;其次是要让大学生村官有“只要干得好，一样有前途”的信心，只要在基层勤勤恳恳、工作业绩突出、一心一意为人民服务，干了六年+考核合格者，就可以转为国家公务员或享受公务员待遇。有了这些长效机制，我们的大学生村官才会安安心心扎根乡村，为乡村振兴洒汗水、献青春。

　　留住大学生村官，我们的村民朋友还须把他们当亲人。他们虽然冠以“村官”之名，但其实都是刚刚走出校门的孩子们。乡村不等同于学校，那里有众多同龄的孩子们和繁华的城市，而工作在乡村则要耐得住寂寞、守得住清贫，挺不容易的。我们村民朋友要当他们是自己的孩子一样疼爱，在生产业和生活中遇到困难，不能一味跟他们争吵、吐槽，这样会打击他们刚刚建立起来的工作激情和自信心，我们要静下心来，说出你的心里话，说出你的想法，和“村官”们交心谈心，用村民土生土长的本地人优势激活大学生村官的工作热情。

　　人大代表向伟艺之所以在乡村干劲十足地干了3年，是因为被村民们的真诚一次次所打动。有时候，留住大学生村官的也许不是金钱或待遇，一份质朴的情感、一种温暖的家的感觉就是他们留下来最好的理由。

　　文/夏元秀