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这样一则来自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理应很一般的招聘启事，能够迅速走红，显然“红”得非常有理由。因为尽管“学校很一般”，但这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，实际上都显得与众不同，通篇都始终贯穿着一个“诚”字。
如招聘启事不仅在开篇就坦承自身条件的种种“一般”、“先把丑话说在前面”，而且即使在谈所能提供待遇福利时，也显得十分节制、实诚，既没有任何“自吹自擂”成分，也表达得非常“接地气”，如对于工资待遇，仅强调“参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点”，而针对当地生活环境，则表示“牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”。这正像网友评论的，“没有一句空话、套话、废话，呈现的只是质朴、真诚、谦和”……
很明显，与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事，事实上往往是一种完全相反的风格，这诚如有论者指出的，“人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪，对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其词”。而据此前发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示，“83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段”，“无论企业还是个人，都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍”。其中，除了“夸大工作技能”、“简历信息虚假”等个人失信行为，雇主在招聘过程中的失信则主要表现在，“发布虚假招聘信息”、“提供的工作条件和承诺达不到实际”等方面。
就此而言，上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。
其实，无论是对于雇主还是应聘者来说，在招聘过程中，坚持诚实守信、“实话实说”，原本都不该是什么“另类”现象，而是理应具有的职场常态，它不仅是社会诚信建设的应有之义，也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍，该校的“史上最实诚招聘”发布后，“接到了许多求职来电，其中有北大中文系的博士，也有来自浙江大学的博士后”，“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。
否则，如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。 （若夷）
