说起公务员考试，大家的第一反应肯定是竞争对手多，上岸难。考试难度自不必说，能考上公务员的，不是学霸中的学霸，也是百里挑一的精英。大家都知道公务员抢手又难考，但大家知道公务员如果想辞职其实更难吗？今天小编就带大家来探索一下公务员的辞职程序。
一、最低服务期限
大家应该都听说过公务员有最低服务期限的说法吧，这条规定其实来自于中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。
这条规定的制定只要是为了为基层单位留住人才而准备的，考上公务员以后，按规定是要在原工作单位做满五年才可以辞职，如果没有干满五年就提交辞职申请，单位则会以辞退为理由准许公务员离职，辞退则意味着该公务员离职以后五年内不得报考其他公务员考试。这条规定也不是死的，根据不同的职位，要求的最低服务期限也是不同的，这些要求在职位表后面也会写明。当然如果你想要进入企业工作，这个就不受影响了。
二、辞职程序
如果说第一条是制度规定严苛，第二条就是程序流程复杂了。公务员要想辞去公职，首先要提交一份书面的辞职报告。公务员作为国家公务人员，辞职是关乎到国家人事调动以及公务员个人的切身权益的，因此是一定要有一份书面申请存根的。
辞职申请提交之后，还要得到任免机关的批准。公务员的任免机关一般分三类，政府机关的公务员是有政府任命；党群组织的公务员由党委任命；一府两院（包括政府法检）的公务员由人大任命。而公务员的人事管理部门主要是两个，一个是组织部，主要是负责党群公务员；一个是人社局，负责政府方面的。经过任免机关的准许公务员才可以离职，如果任免机关没有允许该公务员离职，公务员擅自离职则属于违法行为。
任免机关收到公务员提交的辞职申请之后，按规定必须在30天内审批给予答复，而如果是领导级别的公务员提交的申请，则要求在90天内进行审批。领导成员辞去公务员职位所需要的审批时间之所以这么长，是因为领导作为部门里面的领导者，一旦离职对于一个部门以及其团队带来的影响比较重大，会影响到部门的方方面面，因此需要格外谨慎。
以上的程序走完之后，任免部门同意了公务员的离职，在其离开之前还要办理交接手续，将其职位工作的内容和要求交接给接任者，来确保工作照常进行。
当然如果任免机关没有同意你的辞职申请，为了维护公务员朋友们的权益，还可以提出复核和申诉。
离职以后对于公务员还有一些规定，在辞去公职以后，原来的领导成员在其离职的三年内，其他的公务员在其离职两年内，不能在原来的工作业务直接相关的企业或者组织任职，也不能从事与原工作业务相关的营利活动。
这些流程和制度要求讲下来小编都觉得精疲力尽了，更何况是提交辞职的公职人员。给大家科普这些倒不是为了吓唬要考公的小伙伴们，既然决定了要考公，肯定也是做了谨慎的决定，将青春挥洒到基层，也是在为祖国的成长做出贡献。
