党政机构改革和事业单位分类改革，新《公务员法》在2019年6月份正式实施。党政机构改革，行政部门设置更为合理，权力更为集中，突出了统筹协调、优化服务和加强事中事后监管；事业单位分类改革，行政类职能划归机关后，事业单位除行政执法外不再参公，突出公益服务职能的发挥。新法明确了公务员职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，无论在待遇、提拔还是退休等方面，都比过去更有优势和亮点，公务员管理更加规范，但相应的待遇也越来越好。
虽然现在不论是从网报道，还是现实生活中，确实收到了不少公务员离职信息，很多人认为公务员行业不再是年轻人求职的向往了，也不再是以前大家说的“铁饭碗”了，其实并不是这样，这些离职人员有一是一时冲动才离职，有的确定是找到了他们觉得比公务行业的好职业才离职。但是我可以肯定地说，新的《公务员法》颁布后，我认为公务员还值得考，并且在以后的“含金量”将会更大提升，铁饭碗更铁了。
2019年6月1日，新《公务员法》颁布后，在新《公务员法》中，虽然对公务员有严格的纪律约束，在工作和生活中稍不注意，都有可能会被追责问责，轻者通报批评，重者被开除甚至会锒铛入狱。难道这些纪律规纪在以前没有吗？不是，这些纪律和规纪早已有了，只是没有系统地定入公务员法而已。但是，大家应当知道，现在的各行各业都有他的纪律要求，所有工作都是在法律法规的规定之下去开展，没有任何工作能够脱离政策的约束，也没有任何工作可以超越法律之外。虽然公务员的工资福利待遇不是太高，但是与其他行业相比已经不低了，而且工作稳定，只要认真履行工作职责，也不会去考虑什么发不起工资、失业之类的问题。因此，我认为新《公务员法》颁布后，公务员行业仍然是就业青年理想的就业行业。
1、工作稳定。近年来，公务员的工作越来越细，各种考核、检查也越来越多，公务员的压力确实非常大，不再像80年代大家所说的有些政府机关上班“一杯清茶、一张报纸”就是一整天，现在“5+2，白+黑”是公务员上班族的真实写照。但是在一些国企、外企等单位，他们同样很忙受管制的条件也很多，加班也成了他们的新常态，在工作中如果是职工长期生病之类的，可能就会被辞职，但公务员行业若出现这样的情况，你见过辞职几个公务员，就算长期生病，工资待遇还是有的，如果丧失劳动能力，也可以办理提前退休。所以在公务员行业，只要遵守工作纪律、踏实肯干，是不可能下岗的。
2、晋升空间大。新《公务员法》颁布后，公务员实行职务与职级并行，只要在工作中认真履行好自己的工作职责，就算不升官，也可以从职级方面去晋升，提高工资待遇。按照《新公务员法》职务与职级并行，就算是在一个乡镇当公务员，到退休时，至少也是一级主任科员退休，有的还可能会晋升到3级或者4级调研员，打破了以前的一辈子科员的现状。
3、退休待遇高。虽然从2014年10月起，机关事业单位全面实施养老保险改革，所有机关事业单位的职工都缴纳养老保险，但由于机关事业单位缴纳的基数高，时间也相对较长，一般情况下公务员按30年提前退休的话，养老保险至少也缴纳30年。退休时每个公务员至少每月也能领7000多的养老金。
机构改革，使公务员队伍更为纯粹；取消参公，使公务员岗位更为精简。再加上新《公务员法》的颁布实施，保证了公务员的权利和职能发挥，职级并行等政策的扩大实施，更好地保护了公务员的个人权益。公务员岗位更少，队伍更为精简，权益也得到了充分保护，公务员更成为职业选择中的“香饽饽”。既然原来都有那么多人考，现在比以前更好了，还有什么不值得考的？小编估计，考的人应该会更多。
总之，虽然新《公务员法》颁布，对公务员有很多纪律要求，其实，这些规定在以前的各项政策中也已经明确并且一直都在执行，只是没有写进《公务员法》而已，因此，新《公务员》法的颁布，不会影响大学生就业时对公务员行业报考热潮，相反还会更受到更多求职人员的青睐。
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