本期为各位考生带来了2020年上海市公务员面试模拟题：农村电商人才短缺。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？上海公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
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仔细研读下文>>>2020年上海市公务员面试模拟题：农村电商人才短缺
农村电商人才短缺
【模拟试题】
你市某著名“淘宝村”面临电商专业人才引进困难，引进后留不住的困境，如果你是人社局工作人员，面对这种情况，你会怎么做?
【参考答案】
农村电商人才的短缺严重制约着农村电商快速健康地发展，作为人社局工作人员，面对这种情况，我会采取以下措施解决：
首先，调研造成这种现象的原因。我会采取实地走访的形式，向当地的淘宝店主了解目前人才引进存在的主要困难，哪类人才缺口较大，人才留不住的主要原因，需要哪些方面的帮扶，等等，进行详细记录。然后，想办法联系已经流失的专业人才，向他们了解离开的主要原因，是缺乏上升渠道，还是不适应农村环境，等等，进行整理汇总。
其次，根据原因寻找对应的解决对策。针对专业人才引进困难，可采取如下几个解决办法：一是实施农村电子商务人才培养计划，推进市内著名电商企业、行业协会与高校合作培养专业人才。二是加强农村电子商务的职业技能培训，积极对农村的各类人才进行电商培训，使他们掌握基础的电子商务知识，解决人才短缺问题;针对专业人才留不住的困难，我会制定各项优惠政策和激励机制，对聘用的农村电子商务人才，设置合理岗位薪酬，确保他们的福利待遇，激发他们工作的潜力和工作积极性。同时，也会在保险及社会福利等方面给予保障，解除他们的后顾之忧，防止人才流失。
最后，及时了解政策效果。在采取措施引进专业人才、留住专业人才后，我会及时跟踪了解政策的实施效果，并根据实际情况进行适当调整，切实解决本市“淘宝村”的人才发展瓶颈。
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