一、医院简介
上海市第一妇婴保健院(同济大学附属第一妇婴保健院)创建于1947年，是 一所集医疗、教学和科研为一体的现代化三级甲等妇产科专科医院。
医院现有东、西两个院区，开放床位800余张，职工近1600人。设有产科、 妇科、新生儿科、胎儿医学科、辅助生殖医学科、计划生育科、乳腺科、手术麻 醉科、生殖免疫科、宫颈科、中西医结合科、妇幼保健部、超声科、病理科、放 射科、检验科、药剂科、放疗科等临床和医技科室。产科为国家临床重点专科， 妇科是上海市重中之重临床重点学科。医院有博导23名、硕导45名，汇聚有从 国家杰青、优青等几乎所有层次人才培养项目。2020年，获国 家自然科学基金项目33项，连续四年位列全国妇产科学科首位o 2019年度中国医 院科技量值STEM (妇产科学)排行榜排名第三，在中国医院排行榜(专科综合) 排名第八。
医院是首批国家卫健委和上海市住院医师规范化培训和妇产科专科医师培训 基地，设有临床医学博士后流动站招生点，提供优质培训条件和师资，培养了大 批优秀青年人才，迄今已有20余名规范化培训医师获得国家自然科学基金项目资助。
二、招聘目录
(一)医师岗位
| 科室/部门 |
岗位 |
人数 |
具体要求 |
| 妇产科 规培基地 |
妇产科 规培医师 |
若干 |
硕士及以上学历，临床医学专业2021年应届及2010年毕 业生，有志于从事妇产科临床医疗工作。 |
| 产科 |
住院医师 |
20 |
硕士及以上学历，通过住院医师规范化培训（含2021年出 站）。 |
| 主治医师/ 副主任医师 |
硕士及以上学历，主治医师及以上资格，熟练掌握产科常 见疾病诊治工作，具有较好的理论知识和临床经验，具有 三甲医院工作经验者及科研业绩突出者优先° |
| 妇科 |
住院医师 |
10 |
硕士及以上学历，通过住院医师规范化培训（含2021年出 站）。 |
| 主治医师/ 副主任医师 |
硕士及以上学历，主治医师及以上资格，熟练掌握产科常 见疾病诊治工作，具有较好的理论知识和临床经验，具有 三甲医院工作经验者及科研业绩突出者优先° |
| 辅助生殖 |
住院医师 |
2 |
博士，通过住院医师规范化培训（含2021年出站），具有 一定科研能力。 |
| 医学科 |
副主任医师 |
1 |
博士，遗传学专业，副高及以上职称，具有PGD生殖遗传 学咨询经验工作者优先。 |
| 生殖免疫科 |
主治医师 |
1 |
博士，中级及以上职称，生殖内分泌、生殖免疫学专业理 论知识和临床实践能力突出，有一定的科研能力，有三甲 医院相关工作经验者优先。 |
| 副主任医师 |
1 |
硕士及以上学历，副高及以上职称，有较强的生殖内分泌 和生殖免疫学临床实践、基础研究和科研教学能力，有三 甲医院相关工作经验者优先。 |
| 胎儿医学部 |
主治医师 |
1 |
博士，超声专业，中级及以上职称，熟练掌握产科大排畸 筛查技能。 |
| 麻醉科 |
住院医师 |
3 |
硕士及以上学历，通过住院医师规范化培训（含2021年出 站）。 |
| 主治医师/ 副主任医师 |
2 |
博士，40岁以下，中级及以上职称，有二级甲等以上医院 麻醉科工作经验。 |
| 新生儿科 |
住院医师 |
2 |
硕士及以上学历，通过住院医师规范化培训（含2021年出 站）。 |
| 主治医师/ 副主任医师 |
1 |
博士，中级及以上职称，有海外留学经历及科研业绩突出 者优先。 |
| 病理科 |
住院医师 |
2 |
硕士及以上学历，通过住院医师规范化培训（含2021年出 站）。 |
| 乳腺科 |
住院医师 |
1 |
博士，通过住院医师规范化培训（含2021年出站）。 |
| 妇幼保健部 |
主治医师 |
1 |
硕士及以上学历，儿科学专业，中级及以上职称，具有5 年以上儿保，发育行为儿科，儿童消化内科、内分泌或神 经内科从业经验者优先。 |
(二)护理岗位
| 岗位 |
人数 |
具体要求 |
| 护士 / 助产士 |
41 |
全日制专科及以上学历，护理学/助产专业，应届生，成绩优异，有上 海三甲医院实习经验，实习表现良好者优先。 |
| 病房护士 |
15 |
本科及以上学历，初级及以上职称，具有2年以上上海三甲医院工作 经验，吃苦耐劳，能承担夜班翻班任务。 |
(三)医技岗位
| 科室/部门 |
岗位 |
人数 |
具体要求 |
| 胎儿医学部 |
遗传学技师 |
1 |
博士，中级及以上职称，有分子遗传二代测序数据解读经 验。 |
| 检验科 |
检验技术员 |
3 |
博士，40岁以下，临床检验诊断学专业，职称不限，具有 临床检验工作经历，熟悉检验工作流程和各类检测，具备 一定的科研工作能力。 |
| 放射科 |
MRI技师 |
1 |
本科及以上学历，医学影像技术专业，中级及以上职称， 有三甲医院工作经验者优先。 |
| 放射技术员 |
1 |
本科及以上学历，医学影像技术专业，经验不限，有三甲 医院实习工作经验者优先。 |
| 放疗科 |
放疗技术员 |
3 |
本科及以上学历，医学影像技术相关专业，30岁以下，有 LA技师上岗证、有放疗技师工作经验或者加速器操作经验 者优先。 |
| 病理科 |
病理技术员 |
2 |
本科及以上学历，30岁以下，医学检验技术/病理学与病 理生理学专业，有三甲医院工作经验者优先。 |
| 辅助生殖 医学科 |
胚胎实验室 技术员 |
2 |
硕士及以上学历，遗传学等相关专业，有相关工作经验者 优先。 |
(四)科研岗位
| 科室/部门 |
岗位 |
人数 |
具体要求 |
| 转化医学研 究中心 |
研究实习员 |
若干 |
海内外知名高 校博士学历，生 殖生物学、肿瘤 学、免疫学、生 物化学、分子生 物学、生物信息 学、临床医学或 相关专业 |
32岁以下，在重要核心期刊以第一作者 或通讯作者发表过SCI论文（影响因子8 分以上1篇，或者大于5分2篇及以上）。 |
| 助理研究员 |
35岁以下，在重要核心期刊以第一作者 或通讯作者发表过SCI论文（影响因子 10分以上1篇,或大于6分2篇及以上）。 |
| 副研究员 |
40岁以下，在重要核心期刊以第一作者 或通讯作者发表过至少2篇SCI论文（影 响因子10分以上）。 |
| 博士后 |
若干 |
博士，专业不限，有临床背景优先，以第一作者或通讯作 者发在SCI期刊发表过研究型论文。 |
(五)管理岗位
| 科室/部门 |
岗位 |
人数 |
具体要求 |
| 信息科 |
信息系统项 目研发管理专员 |
1 |
本科及以上学历，40岁以下，8年以上医疗信息化从业经 验，了解和掌握医疗信息行业技术发展趋势，具有三级医 院业务系统项目管理经验，有较强的技术研发能力和良好 的团队协作精神，熟悉.net、JAVA等开发语言以及SQL server、Mysql 等数据库。 |
| 信息系统开 发维护专员 |
1 |
本科及以上学历，30岁以下，3年以上医疗信息化从业经 验，具有三级医院业务系统项目开发经验，有较强的技术 研发能力和良好的团队协作精神，掌握.net、JAVA等开发 语言以及SQL server> Mysql等数据库。 |
| 科员 |
1 |
硕士及以上学历，30岁以下，有信息技术及相关学科的学 习和实践经历，大学英语6级以上，具有较强的学习研究 能力及良好的团队协作精神。 |
| 医务科 |
病案管理专员 |
1 |
硕士及以上学历，病案信息管理、计算机相关专业背景， 有医院相关工作经验，吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团 队合作及创新精神 |
| 卫生信息管 理专员 |
1 |
| 科教科 |
知识产权 专员 |
1 |
硕士及以上学历，35岁以下，生物医学、法学、计算机等 相关专业，了解市场经济规律及金融知识，熟悉技术转移 及相关知识产权法律，应聘者应具有相关工作经验，从事 生物科研相关领域者优先。 |
| 科技奖励、 成果管理专员 |
1 |
硕士及以上学历，35岁以下，生物学、医学等相关专业， 熟悉各类科技奖励申请,具有科技奖励管理相关工作经验。 |
| 科研经费 管理专员 |
1 |
硕士及以上学历，30岁以下，生物学、医学、财务等相关 专业，工作经验不限具有科研项目、科研经费管理工作经 验者优先。 |
| 临床医学研 究中心 |
CRC（临床协调员） |
1 |
硕士及以上学历，护理学、药学、检验、临床医学等医学 相关专业，有1年以上CRC相关工作经验 |
| 临床研究项 目管理专员 |
1 |
硕士及以上学历，护理学、药学、检验、临床医学等医学 相关专业，有2年以上临床研究项目质控和管理经验，兼 具CRA相关工作经验者优先 |
三、医院部分人才计划简介
(一) 优秀住院医师规范化培训学员培养计划(“优培计划")
1. 入选基本条件
(1) 具有硕博士研究生学历、己取得硕士或博士学位的应届规培医师
(2) 研究生阶段以第一/通讯作者身份己发表5分(含)以上SCI论著1篇或发表SCI论著 累计影响因子6分(含)以上的(含己获得录用通知的，但须于入院当年12月31日前见刊)
2、 薪酬待遇
(1) 除与同类单位相比极具竞争力的优厚薪酬外。第一年可另享10万元的额外津贴
(2) 规培期间的科研产出，参照内部文件另行予以奖励
(二) 优秀博士后培养计划(“优博计划”)
1、 入选基本条件
进站博士后以第一作者身份在SCI期刊发表过一区文章，或发表过至少一篇单篇影响因子 大于 8 分的 SCI 论文(综述除夕卜，Tumor Biology, Oncotarget, Scientif ic reports, Pios one, Medicine 除外)
2、 薪酬待遇
除按规定享受博士后待遇(基本年薪+科研奖励性津贴)，第一年每月另予奖励5000元(税前)。入院后的科研产出，参照内部文件另行予以奖励
(三) 高层次人才引进计划
凡符合医院“高层次人才引进计划”所列条件的应聘者，签订聘用合同后，医院将根据不同学科特点和研究计划，给予丰厚的科研启动经费及安家费。
四、应聘方式
有意向者请将个人简历、重要证书等相关资料通过电子邮件方式递交至我院人力资源部邮箱, 邮件主题注明“应聘岗位一本人姓名"。
※简历内容请列明以下信息：
① 户籍所在地(应届毕业生填写生源地)
② 教育经历(从高中开始填写)
③ 论文需注明作者排名(共一/共通讯写明具体排名)、发表时间、杂志信息、文章类型; 发表过SCI论文的，另需注明文章发表当年影响因子及中科院杂志分区。
上海市第一妇婴保健部人力资源部
地址：上海市浦东新区高科西路2699号行政楼202室
邮编：201204
联系人：黄老师
电话：021-20261000*1204
邮箱：shyfy_zp@163. com
文章来源：https://www.51mch.com/news/content/id/36/pid/19940
