上海市公务员考试是由上海市委组织部、市人力资源和社会保障厅和市公务员局组织的公务员招录考试。但是，相比其他省市的公务员考试，上海市公务员考试有自己的独特之处。下面，从招录政策为大家分析下上海市公务员考试的特殊之处。

一、分类分专业招录

　　考生根据自身情况，对照公告和职位简章，在“招考对象”栏中选择A类“具有两年以上基层工作经历”或B类“不限”。对于非应届毕业生来说，有效减少竞争，为其提供更广阔选择，既可以报考有两年以上基层工作经历的A类，也可以报考工作经历不限的B类。而对于应届毕业生来说，一般只能报考不限的B类。

　　在“专业类别”中，上海市公务员共分为六大专业：综合管理、政法、财经管理、信息管理、城市建设管理、卫生健康管理。考生需选择专业科目中的一类进行报考。其中，选择综合管理类，笔试只考公共科目(行测+申论)。选择其余五大专业类别，笔试不仅考行测和申论，还需考一门专业课。

二、先报考后选岗

　　其他省市的公务员招录考试大多是报名即报岗，先报岗位再笔试，而上海市公务员考试除优秀村(居)干部、大学生村官和“三支一扶”人员职位，公安系统特警，以及残疾人专项招录职位是先报岗位后考试，其他都是先报考后选岗，先笔试再报岗位。笔试结束后，划定合格分数线，高于合格分数线即可选报岗位。不过，笔试高分更能赢得选岗主动权。

三、两轮招录，二次招录机会多

　　上海市公务员考试分两轮招录，当笔试成绩公布后，考生可以结合自身成绩与相关要求进行职位报名(最多可选报三个职位，三个职位是平行关系，不分先后)。然后，经过公开调剂或统一调剂，最终面试名单公布后，相关招考单位会组织第一轮面试。第一轮面试时间一般在3月中下旬。

　　首轮招录工作结束后，根据招录机关职位的空缺情况和实际需求，一般5月份在公务员招录笔试合格考生中组织第二轮职位招录。如果第一轮面试未通过或者未进入第一轮面试的考生可以再参加第二轮职位报考。那也就意味着，一次笔试合格，两次面试机会。

四、笔试敲门砖，面试更关键

　　上海市公务员考试笔试占比40%，面试占比60%。因此，上海市公务员考试更加凸显了面试的重要性。笔试过线后，并不能高枕无忧，因为接下来的面试依然可以拉开很大的差距。最后计算总成绩时，会按照笔试和面试的不同占比来折合，那么此时面试由于分值占比高，面试1分相当于笔试3.75分。也就意味着，面试可以弯道超车，最后实现反超，一飞冲天。

　　总的来说，上海市公务员考试相比其他省市的公务员考试存在四大特殊之处。首先在“招考对象”中分A类“具有两年以上基层工作经历”和B类“不限”，并且分为六大专业类别。其次，在招录流程上先报考后选岗，笔试成绩对职位报名至关重要。再次，上海市公务员考试分两轮招录，一次笔试合格，两次面试机会。最后，笔试诚可贵，面试更重要。面试比笔试更能拉开的差距，抓住面试，也能反超成功。