2021-09-22 上海公务员考试网
相信很多关注过公务员考试的同学都质疑过，明明大多数岗位都是行政岗，技术要求也不高，可为什么在招录中偏偏设置专业要求？这样做是否会影响人力资源的合理有效配置？今天，上海公务员考试网小编就来跟大家简单介绍一下：
最近几年的公务员门槛是越来越高，报考要求也是层层加码，把大批大批的考生拒之门外。但不得不说，这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理，同时也是行业发展的必然。
国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中，充分体现“高素质”与“专业化”的结合，因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。我们可以看到，像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求，目的就是为了打造专业化的公务员队伍，以便更好的行使公共权力，处理公共事务。
2020年以后，大家突然发现，也许公务员才是YYDS，宇宙的尽头可能真的就是编制，一份稳定的工作实在是太重要了，曾经父母耳提面命的那些话好像是对，越来越多的人加入到公考大军的行列。一个结果就是公考热持续升温，报考人员趋之若鹜，曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。
选择多了之后，为了提高效率，也为了节省大家的机会成本，精益求精成了一个必然趋势。本来一个普普通通的行政岗，现在要求公共管理专业才能报考，曾经三不限就能考的文职岗位，现在要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多的时候，精准匹配显然是更正确的选择。
随着公务员考试的标准越来越高，三不限岗位突然成了香饽饽，千人争一岗的盛况时时上演。但熟悉公务员考试同学都知道，三不限岗位通常都不会太好，但由于这是入编的唯一机会，所以会吸引大量考生报考，人员竞争加大，进面分数都会平白提高5-10分。每年三不限岗位的竞争都让人叹为观止，不经意间已然成了公考的“重头戏”。
说了这么多，大家对于公务员的专业限制是怎么看的呢？
。除了方便大家交流之外，我们还会定期整理一些历年省考的经典题目来测试一下大家复习的效果如何！相信在这样一个有学习氛围的交流群里，你们都能够获得或多或少的进步！
