2021年上海花米庄行实业发展集团有限公司公开招聘公告

2021-12-09 上海公务员考试网

  2021年上海花米庄行实业发展集团有限公司公开招聘公告公布上海花米庄行实业发展集团有限公司公开招聘工作人员,报名时间:2021年12月6日至2021年12月21日(工作日8:30-16:30时)。更多招考可以关注上海公务员资讯网公众号,微信号shgkworg,随时随地掌握招聘信息。上海公务员考试网现将具体信息公布如下:

2021年上海花米庄行实业发展集团有限公司公开招聘公告

  为大力实施乡村振兴战略,加快庄行镇经济和社会各项事业的发展。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,拟招聘上海花米庄行实业发展集团有限公司工作人员,助力打造“创新、生态、共享、宜居”的花米之乡、新城古镇。

  一、公司概要

  公司为庄行镇属全资集体企业,主要业务包括区域建设、工程管理、园区开发、文化旅游等内容。

  二、招聘岗位及要求

  (一)集团副总经理(1名)

  岗位职责:

  负责集团公司建设相关业务开展以及各类项目开发、管理工作。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工程管理、土木工程、工民建等工程类相关专业;

  (3)具备一级建造师及工程类中级以上职称;

  (4)具有10年以上工程经验,具有国有企业、集体企业工程管理中高管及分管工程工作经历,具备乡村振兴和老街古建筑修缮类项目管理经验优先;

  (5)熟悉项目开发企业经营管理,熟悉工程项目管理;

  (6)具备优秀的领导能力,团队管理能力,沟通协调能力,执行力强;

  (7)中共党员优先。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准不低于40万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (二)中层管理人员(1名)

  岗位职责:

  (1)负责各类工程项目的工程施工管理工作;

  (2)具体负责公司项目工程计划实施工作,对项目工程质量、工程安全、工程进度等相关方面进行全面的监控与管理;

  (3)负责主持项目技术问题研讨会,贯彻实施国家技术规范标准,负责解决项目施工中的重大问题,定期总结分析项目施工完成情况;

  (4)负责对项目实施全过程质量和安全进行监控和指导,落实各类质量安全问题整改工作,妥善做好质量和安全管理工作。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工程管理、土木工程、工民建等工程类相关专业;

  (3)具备一级建造师及工程类中级以上职称;

  (4)具有10年以上工程经验,具有工程管理中高管及分管工程工作经历,具备乡村振兴和老街古建筑修缮类项目管理经验优先;

  (5)熟悉项目开发业务流程,熟悉工程项目管理、施工管理、质量安全管理等;

  (6)具备团队管理能力、沟通协调能力,执行力强;

  (7)中共党员优先;

  (8)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为30万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (三)会计(1名)

  岗位职责:

  (1)根据国家统一规定的会计科目设置账簿;

  (2)根据审核无误的会计凭证记录账簿;

  (3)建立合同档案,掌握有关合同签定及工程预、决算情况,跟踪付款,确保资金安全使用;

  (4)监督、催收预交的各开发项目的保证金及其他应收款项的回收工作;

  (5)及时核对往来帐项,对不相符的账项应查明原因及时调整处理;

  (6)负责计提固定资产折旧,会同有关部门对固定资产及其他物品进行定期清查盘点;对购置、调入、调出、报废的资产或物品应及时督促有关部门人员办理相应手续,确保账、卡、物相符;

  (7)计提应上缴的各项税费,及时纳税申报;

  (8)根据有关发票管理规定保管公司各类发票,正确对外开具发票;

  (9)编制、报送财务报表;

  (10)规范财务电算化工作,及时备份财务数据;

  (11)妥善保管会计凭证,账簿等会计资料,建立健全会计档案;

  (12)协助财务负责人处理各项财务事项。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历;

  (3)具备初级以上会计职称;

  (4)具有2年以上会计工作经验;

  (5)掌握国家财税政策,熟练操作财务软件,有较高的会计核算能力,专业知识较好,业务技能较强;

  (6)有较强的工作责任心和职业道德,原则性较好,有较强的沟通能力。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为13万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (四)前期部人员(1-2名)

  岗位职责:

  (1)项目筹备、项目前期开发及报建;

  (2)负责提出项目报建图纸具体技术要求(包括文本内容、具体深度和份数等),配合对图纸的经济指标和相关规范要求进行核查;

  (3)根据工程进展,配合对配套工程进行管理,包括水、电、雨水、污水、煤气、电信等管线;

  (4)根据工程进展,协助工程部对项目进行验收,主要协调测绘、规划及主管部门的竣工验收,并收集竣工及备案资料;

  (5)根据项目完工情况,将资料上报档案馆,并进行备案手续;

  (6)负责报批报建。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工民建、建筑学等相关专业;

  (3)具备二级建造师或工程师以上职称;

  (4)具有3年以上设计、施工或代建管理经验;

  (5)对项目开发、设计、成本造价、工程管理有较强的实战能力和统筹管理能力;

  (6)具备较强危机处理能力 ,应对突发困难事件有较强的解决能力;

  (7)具有良好的公共关系拓展、维护能力,擅长与职能部门沟通;

  (8)中共党员优先;

  (9)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为15万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (五)项目负责人(1名)

  岗位职责:

  (1)组织项目施工进度计划,协调项目施工阶段各专业计划的落实;

  (2)负责组织图纸会审工作,对总包单位施工组织设计、重大技术方案等进行审查;

  (3)负责建设项目的质量管理、安全文明管理、成本管理和进度管理,落实公司制定的质量计划、成本计划和进度计划;

  (4)负责建设项目各项专项验收以及竣工验收的有关工作;

  (5)参与工程类供方采购工作,包括提出需求计划、推荐供方、提出招标文件技术要求、参与供方考察及资格预审、参与评标定标及合同签订等工作;

  (6)组织协调项目周边关系。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工民建或工程类相关专业;

  (3)具备一级建造师及工程师以上职称;

  (4)熟悉工程建设行业的政策法规、开发流程,具备扎实全面的项目管理知识;

  (5)擅长土建施工;熟悉工程设计、施工、验收、安全、环保规范以及国家和建设主管部门有关规定,能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题;

  (6)具备3年以上房地产、建筑企业工程管理工作经验;具备完整的同类项目管理经验;

  (7)综合素质强,有良好的沟通协调能力;

  (8)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为23万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (六)技术质量管理员(1-2名)

  岗位职责:

  (1)主持本项目的技术、质量管理工作,对工程技术、工程质量全面负责;

  (2)编制施工组织设计、总平面布置图,制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案,严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准,严格按图施工;

  (3)根据公司下达的年度、月度总的进度目标,负责编制项目详细的月、周进度计划;

  (4)组织工程的图纸自审、会审,及时解决施工中出现的各种技术问题。做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系,避免施工过程中因技术失误造成的损失;

  (5)负责各项技术交底工作,组织技术人员、工人学习贯彻技术规范、质量标准,并随时检查执行情况;

  (6)督促检查作业班组、施工人员的施工质量,确保工程按设计图及规范标准施工,并负责组织质量检查评定工作;

  (7)主持本项目的质量会议,对质量问题提出整改措施并监督及时处理,并负责检查、督促工程档案、资料的收集、整理,组织草拟工程施工总结;

  (8)完成领导交办的其他任务。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,土建、市政、工程管理等相关专业;

  (3)具备二级建造师或工程类中级以上职称;

  (4)具有3年以上项目管理经验;

  (5)熟练掌握word、ppt、CAD等软件;

  (6)能吃苦耐劳,肯钻研;

  (7)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为15万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (七)安全管理员(1名)

  岗位职责:

  (1)对工程项目的安全文明施工进行全面监督管理;

  (2)协助工程部经理制定安全管理制度;

  (3)每天检查施工现场的安全文明生产情况,指出和帮助解决事故隐患,及时反映安全生产动态;

  (4)负责向资料员提供安全资料;

  (5)对违章指挥,违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的班组、个人、有权责令停工整改;

  (6)对项目中安全方面存在的问题及状况及时向项目经理汇报;

  (7)负责对项目场容场貌进行管理。

  任职资格:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,建筑、市政相关专业毕业;

  (3)具备安全员证书;

  (4)具有2年以上建筑、市政相关岗位工作经验;

  (5)熟悉工程项目现场管理,熟练安全生产文明施工管理;

  (6)熟练编制安全管理制度、掌握安全操作规程、安全生产责任制;

  (7)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为13万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (八)行政文员(1名)

  岗位职责:

  (1)完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  (2)审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  (3)各项规章制度监督与执行;

  (4)参与公司绩效管理、考勤等工作;

  (5)参与公司人事方面的管理工作;

  (6)进行内务管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

  (7)负责公司员工人事档案管理、劳动合同到期清理及续签工作;

  (8)负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

  (9)做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

  (10)对外联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)本科及以上学历;

  (3)具有一定写作能力,会word,EXCEL和PPT等办公软件;

  (4)善于沟通、交流、勤快,能吃苦;

  (5)中共党员优先。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为12万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (九)经营负责人(1名)

  岗位职责:

  (1)负责建立完善公司合同管理制度和实施细则,梳理制定常用合同示范文本并组织实施应用;

  (2)参与招标文件审核,编审建设项目各类合同,组织合同谈判,负责合同签订、交底、归档等工作;

  (3)参与供应商的履约评估考核;

  (4)配合相关部门解决履约过程中发生的合同争议、纠纷等有关问题;

  (5)负责建立和管理公司合同台帐、保管正式签署的合同文件,推进公司合同管理信息化。

  任职资格:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业;

  (3)具有工程师以上职称,造价员或造价工程师职业资格证书;

  (4)具有3年以上房企或施工企业项目合同管理工作经验;

  (5)熟练操作各种算量与计价软件(广联达等);能熟练操作office办公软件及CAD;熟悉工程现场签证管理程序;

  (6)熟悉《中华人民共和国民法典》及与合同有关的法律、法规和规章、制度;

  (7)具备一定的施工管理、工程造价知识,能独立完成建设工程合同的编审工作;

  (8)熟练使用办公软件,具备良好的文字功底, 工作严谨细致、责任心强,具有良好的沟通协调及计划控制能力,具备良好的职业素养;

  (9)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为23万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  (十)预算员(1名)

  岗位职责:

  (1)掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准;

  (2)及时了解工程造价变化情况,收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和信息文件,实施工程预算动态管理;

  (3)熟悉招投标流程,参与工程招投标资料、文件的编制、审查和评标工作,提出合理化建议;

  (4)编制项目预算,审核工程预算及标底,进行工程成本控制分析,按目标计划完成项目成本的管控;

  (5)完成项目工程施工过程中人工费及材料费支付款的审核;

  (6)负责项目工程进度计量申报,处理工程变更及签证费用,办理项目结算;

  (7)参与公司项目的工程造价、工程预决算、审计等工作。

  任职要求:

  (1)年龄45周岁以下;

  (2)大专及以上学历,工程造价、土木工程等相关专业;

  (3)具备造价员或造价工程师职称或证书;

  (4)具有2年以上相关工作经验,有1个以上完整项目的工程结算经验;

  (5)精通工程招投标、预算、结算、审计的工作流程,从事过土建或安装的预算或决算工作,熟悉工程图纸、相关定额,熟练操作各种算量与计价软件(广联达等);能熟练操作office办公软件及CAD;熟悉工程现场签证管理程序;

  (6)具有较强协调能力、良好的沟通和表达能力,要有较强的责任心及吃苦耐劳精神,具有良好的团队协作意识与敬业精神;

  (7)具有在施工单位或造价咨询单位工作经验;

  (8)特别优秀的可适当放宽条件。

  基本薪酬:

  基本薪酬标准为13万元(不含贡献考核奖),含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等,具体面议,以签约为准。

  三、薪酬待遇

  1、聘用方式:一年一聘,每年考核。聘用期内,按照公司规章制度进行管理和考核。

  2、聘用期间,招聘岗位基本薪酬标准均为税前应发金额,全年收入按照具体岗位薪酬标准发放(含个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等),另根据年度公司业绩和绩效考核情况发放贡献考核奖励。

  3、服务期内中途解除协议的,需至少提前一个月提出申请,镇组织部门审核同意的按有关规定办理退聘手续。

  四、招聘程序

  本次招聘工作按照公开报名、资格审核、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

  (一)公开报名

  1、报名时间

  2021年12月6日至2021年12月21日(工作日8:30-16:30时);

  2、报名地点

  庄行镇社区党群服务中心(庄行镇腾庄路6号3楼);

  3、报名材料

  (1)学历、学位证书、身份证、户口簿、职称和证书等,以上材料均须提供原件及其复印件1份;

  (2)其他能够证明工作技能、经历、成果等的相关材料;

  (3)本人近期1寸免冠彩照2张;

  (4)报名者需在附件:《2021年度上海花米庄行实业发展集团有限公司公开招聘报名表》(正反面打印)上如实填写个人有关情况,如发现弄虚作假,取消参考资格。

  (二)资格审核

  全部报名结束之后,由镇组织部门对所有报名人员进行统一资格审核。资格审核将评估报名人员是否符合岗位报名的基本条件,通过审核的报名人员获得面试资格。

  (三)统一面试

  资格审核通过者由庄行镇组织部门统一开展面试工作,须在规定的时间和地点参加统一面试,具体面试时间、地点等要求另行通知。

  (四)人员录用

  根据面试成绩确定拟录用人选,对拟录用人选进行体检、政审和公示(公示不少于5个工作日),公示无疑异的,办理聘用手续,试用期为2个月,试用期结束后,经考核合格者方可正式签约。

  五、招聘监督

  本次招聘工作,庄行镇纪委、监察部门实行全程监督,同时欢迎社会各界进行监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,对责任人员进行严肃查处。

  报名咨询电话:57466124、57469218

  监督举报电话:57464983


  中共上海市奉贤区庄行镇委员会

  上海市奉贤区庄行镇人民政府

  2021年12月6日

  文章来源:https://www.fengxian.gov.cn/rsj/bmfwnew/20211206/021001_5b2a1dc3-83fc-489e-9235-be7fbaaf94e3.htm
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