为深入贯彻落实中央和股份公司、集团公司党委关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的要求，加快推进干部队伍年轻化，根据《中铁第六勘察设计院集团有限公司领导人员管理办法》（中铁六院党干〔2021〕84号）、《中铁第六勘察设计院集团有限公司关于大力培养选拔使用优秀年轻干部实施办法》（中铁六院党干〔2020〕60号）和相关文件精神，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开招聘一、二级优秀年轻干部，现将有关事项通知如下：
一、 招聘岗位及数量
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序号
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招聘类别
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培养目标
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招聘人数
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备注
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1
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一级优秀年轻干部
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作为集团公司中层正职培养选拔使用
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不超过25人
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2
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二级优秀年轻干部
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作为集团公司中层副职培养选拔使用
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不超过35人
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分为技术管理类、综合管理类，在报名表中注明
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二、报名基本条件及任职资格
（一）基本条件
应聘者应符合集团公司《领导人员管理办法》中有关领导人员必须具备的基本条件。政治立场坚定，能够认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，忠诚企业，遵纪守法，品行端正，诚实守信，爱岗敬业，团结协作，作风正派，廉洁自律，具有良好的职业素养；能够胜任岗位要求，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
应聘人员除具备基本条件外，还应当具备以下任职资格：
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序号
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岗位
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任职能力要求
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1
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一级优秀年轻干部
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1.现任职务或岗位：集团公司中层副职层级领导人员，本部资深项目经理、高级项目经理。
2.年龄：男1970年1月1日后出生，女1974年1月1日后出生，其中1982年1月1日后出生人员优先。
3.学历：大学本科及以上学历。
4.综合素质高，管理经验丰富，认同集团公司企业文化。
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2
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二级优秀年轻干部
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1.现任职务或岗位：集团公司部门主管，本部项目经理、经营高级经理、高级设计师及以上层级岗位，所属单位中层正职层级管理人员。其中：高级设计师岗位仅适用于申报技术管理类。
2.年龄：男1973年1月1日后出生，女1977年1月1日后出生，其中1986年1月1日后出生人员优先。
3.学历：大学本科及以上学历。
4.职称：技术管理类人选应为高级职称。
5.综合素质高，认同集团公司企业文化。
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三、招聘范围
集团公司所属单位及本部正式员工。
四、招聘程序
（一）组织报名
1.报名采取组织推荐或个人自荐相结合的方式进行。
组织推荐的，由各单位党委（党支部）、各部门按照有关规定集体研究推荐人选，提供相关报名材料，出具推荐意见，报名表需由被推荐人签字确认，加盖推荐单位（部门）党组织印章（或单位/部门章）。组织推荐不限名额，每人限推荐一类。
个人自荐的，干部个人根据发布的标准条件，自行报名，每人限报一类。其中，组织已推荐的，个人无需重复报名。报名表本人签字确认。资格审查阶段，个人自荐的，经所在单位初审盖章后提交。
2.报名时间：2022年4月15日至2022年4月30日，逾期不予受理。
3.符合招聘条件的人员，均可采取上述两种方式报名，报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送，不接收纸质版等其他材料形式，主要包括如下四类材料：
（1）《公开招聘优秀年轻干部报名登记表》、《公开招聘优秀年轻干部报名汇总表》（详见附件1、2）。其中，《报名登记表》应同时报送电子可编辑文档和签字盖章扫描件，《报名汇总表》只报送电子可编辑文档。报名登记表直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。
（2）身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书等材料扫描件(PDF格式,下同)。
（3）有关任职要求的证明、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核材料等扫描件。
（4）岗位任职资格标准中优先条件以及要求的其他有关材料扫描件。
4.报名材料（报名表和相关证明材料）发送至电子邮箱：ZTLYGKZP@crlgc.com，电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+单位名称+现任职务”格式填写，以方便接收和查阅。
联系人：陈女士、王先生
联系电话：022-58670652、58670648。
（二）资格审查
进行资格审查。招聘工作组按照公布的任职条件和资格，对报名人员进行审查，报领导小组审定资格审查合格人员。
（三）笔试和面试
聘请外部第三方机构，提供笔试和面试题。笔试和面试工作由公开招聘工作组负责组织实施。
主要采取管理者胜任力测验、认知能力测验以及半结构化面试的方式，重点考核应聘人员综合素质、能力倾向以及与应聘岗位的匹配度。
1.笔试：依托外部机构网络平台，采用网络测评方式进行，对应聘人员的管理能力、领导能力以及对复杂事物的学习理解、推理能力进行测试。由第三方机构出具测评结果和分数。其中：笔试成绩为70分及以上的，方可参加面试。
2.面试：面试采取半结构化面试形式，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。
面试具体流程：应聘人员签到，抽签确定面试顺序，正式面试。其中正式面试分为以下几个环节：
（1）应聘人员简要介绍本人基本信息、工作经历及主要业绩；
（2）考官对应聘人员进行提问。面试时间控制在20分钟以内。
（3）考官打分。考官根据应聘人员的表现情况，对应聘人员评价打分。
3.汇总成绩。工作组对应聘人员的笔试、面试成绩按既定权重进行汇总。
（四）确定人选及考察入库
根据笔、面试成绩排序情况，综合考虑人选德才条件，确定考察人选，履行干部考察和研究决策程序后，纳入一、二级优秀年轻干部库进行管理。
五、注意事项及有关情况说明
1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真选择报考岗位。招聘公告要求提供的材料必须齐全，材料不齐全或不符合要求的，视为不符合应聘资格。
2.报名截止后，招聘工作组将对应聘人员进行资格审查。对审查通过的人员，将会通过手机短信的方式通知笔试时间、地点。请应聘人员务必保持手机畅通，未在要求的时限内作出明确回复或经过多次联系出现电话无法接通等状况，视为自动弃权。
3.应聘人员参加笔试和面试过程中的交通、食宿自理。请应聘人员提前做好准备，合理安排行程。
4. 招聘公告中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况，由公开招聘领导小组研究确定。本公告解释权归集团公司党委干部部。
六、纪律要求
1.公开招聘实行领导人员选拔任用相关回避制度。
2.应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消考试、面试或录用资格，并按规定追究相关人员责任。
3.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
监督电话：022－58670868。
中铁六院党委
2022年4月15日
来源：http://www.crlgc.com/NewWeb/View.aspx?nid=3073
中铁六院招聘工作人员附件
