五年服务期＝“五年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位。”换句话说，只要考上了，不想干也得干，不出意外五年之内哪儿也去不了！

　　一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活基层招人本就有严格限制，如果流动性太强，必定会影响正常工作安排。而单位招人一年只有一次机会。

　　让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。

　　看地区、单位、上级，可以尝试申请，但希望不大。

　　事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。

　　但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。

　　虽然条件艰苦，但也有其优势。

　　优势：有五年服务期的岗位，一般门槛都比较低，专业要求比较宽泛。如果岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡，这也不失为一个好的选择。五年服务期过后，表现突出可能升任乡镇领导班子，基层工作经历能加分不少，也可以参加遴选考到更好的单位。

　　职务晋升：

　　进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

　　借调：

　　最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

　　只是，借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。

 

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