上海公务员考试网面试技巧:这几类考生过面率低

2022-08-05 上海公务员考试网

\更多考生回忆版面试试题获取
\
\面试技巧方法案例
 
这几类考生过面率低
 
  市考面试要尽力做到知己知彼。知己即要自我剖析,从而贴近公务员职业要求。知彼即了解考官的评分标准,以便尽快调整备考重点。知彼中有一个重要环节就是了解面试成功率低的原因,有效规避才能不落下风。小编在此总结了面试成功率低的五类人群,快快自检一下吧!
 
  1.僵化生硬者
 
  近年来省考面试多采用的结构化也被称为压力型面试,半包围的面试环境、严肃认真的考官、自身对面试的重视,都化为千斤重担,压在考生肩头。而这样的压力,会使人一举一动都僵化生硬,很难做到从容大方。再加上考生对公职人员的刻板印象是严谨正统,所以一言一行都追求沉稳。在巨大压力及错误认知双重暗示下,行为举止就会极不自然。比如行进时摆臂不自然,落座后胳膊双腿都不敢动,双手紧握,双膝并拢,只有眼睛眨动,一场题答下来,自己都紧张的出汗。这样僵化拘谨的状态一般都会影响分数。
 
  2.思路混乱者
 
  省考面试一般都是15分钟考查3道题,时间紧题目难。考生拿到题目的一瞬间,多数都是头脑空白就要张嘴答题,极容易出现逻辑混乱的情况。外在逻辑词通篇是“然后、然后”,使得考官不知所云。也有的考生,能够整体框架层次分明,但是由于思考方式缺乏系统,往往只重视答题的整体逻辑,例如综合分析题的“是什么、为什么、怎么办”,计划组织题的“事前、事中、事后”,但是对于要点间的内在逻辑根本无暇顾及,有时就会出现两个要点互相包含,意思相近的情况,这类答法都禁不起仔细推敲。
 
  3.泯然众人者
 
  结构化面试的显著特点即测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计,并没有针对不同考生的特点量身定制题目,极容易导致考生出现类似的答案。例如所有考生在作答综合分析题目时都是“我觉得这种行为非常可贵,我想为其点赞”“我认为这种做法一定要坚决杜绝”,这类说法相信很多考生都习以为常了。这是很可怕的,没有亮点的作答,考官会出现听觉疲劳,对该考生毫无印象,分数自然不高。
 
  4.积累不足者
 
  面试答题考查的是考生的综合素质,只注重答题技巧的掌握远远不够,因为知识才是答题的血肉,没有血肉做支撑的作答是很难有说服力的。知识涵盖的范围很广泛,如名言警句、鲜活事例,更深层次的是渊博的学识、丰富的阅历、扎实的政治素养,考生往往平时缺少相关积累,所以答题干瘪,强行拼凑,只能浅谈表面。
 
  5.虚情假意者
 
  如今的面试,均是贴近实际生活的题目,从出题方向就可以看出,考官很期待看到有真情实感的“有心人”。但是在和考生们聊天过程中,发现很多考生认为真情实感就是低级,不如高谈阔论高级。试问,如果你报考的初衷只是想找个工作糊口,而非真正想为家乡人民做点实事,那么在未来的工作中,艰难险阻在前,是否敷衍避责在后?那在面试中大谈特谈“时刻以人民为重”连自己都不相信,又怎么能打动考官?没有发自内心的对公务员职业的认同,辞藻再华丽,也终是泡影。
 
  最后,希望考生们有效规避掉以上这些成功率低的“坑”,真正实现考公的梦想!
 
\面试备考提醒

  面试备考不可马虎。建议考生迅速投入面试备战中。不想高价参加公务员面试培训的考生,建议结合2022年上海公务员面试系统课程进行在线学习

  说一千道一万,备考是关键!备考遇到阻塞,考试流程不清晰,职位选择有疑虑怎么办?为了满足各位考生的需求,我们建立了一个“上海市考交流群”,群号:582395973、。除了方便大家交流之外,我们还会定期整理一些历年省考的经典题目来测试一下大家复习的效果如何!相信在这样一个有学习氛围的交流群里,你们都能够获得或多或少的进步!

\面试太难没学会?扫码回复“咨询老师”

\
\
\
扫码回复
更多精彩等待你发现

分享到

切换频道