上海公务员考试网面试技巧:人际交往的意识与技巧

2022-12-20 上海公务员考试网

\更多考生回忆版面试试题获取
\
\面试技巧方法案例

人际交往的意识与技巧
   
  提前准备面试、掌握一些面试小技巧才是“人间正道”,只有如此,才能在收到面试通知时快速应变,及时进入备战状态。今天上海公务员考试网带大家先来了解一下面试常见考点:“人际交往的意识与技巧”的备战技巧。
 
  一、人际交往的概念
 
  人际交往是指未来我们进入机关单位后,要建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的。
 
  二、人际交往的常见对象
 
  人际交往题目中涉及到的沟通对象,通常是与工作息息相关的,比如常见的有:领导、同事、下属、亲友、群众,且涉及到的问题也是比较复杂和棘手的。
 
  三、人际交往中应有的意识技巧
 
  1、面对领导,应该学会:①尊重;②服从但不盲从;③虚心接受批评并改进,淡定对待表扬;④适应领导的风格等等。
 
  2、面对同事,应该做到:①互相尊重、理解、包容、鼓励;②相互信任、学习、帮助;③有团队意识、责任担当精神等等。
 
  四、题目演示
 
  例如:你和同事小王勤勤恳恳、加班加点的做一份工作,但是领导还是批评说你们进度慢、完成的不好,且小王因此感到很委屈,做工作时也有点畏畏缩缩。此时你怎么办?
 
  这道题目中涉及到两个核心问题:1、领导对我和小王的工作表示不满;2、小王感到委屈、工作畏畏缩缩。
 
  针对问题1:上文讲到、面对领导的批评,我们要虚心接受批评,认识到我和小王的工作中配合不好、效率低等问题,然后保证会尽快反思,找出其中的原因并积极改进,保质保量完成工作目标。
 
  针对问题2:上文讲到,面对同事的委屈,我们应该理解和鼓励,被领导批评,小王产生委屈情绪是可以理解的,但是不应该因为委屈影响工作的进度。所以为了推进工作,我会找到小王,对小王的委屈情绪表示理解,毕竟被领导批评确实会心里难受,但是也会讲明要理解领导,领导是以工作大局为重,并非刻意针对我们,只要我们迅速调整状态、做好工作,说不定还会得到领导的表扬。接着,我会伙同小王一起查找工作中存在的问题,是否工作方向有偏差、政策理解有误等,必要时也可以请教比较有经验的同事,或者虚心向领导请教,以得到有效指导。然后与小王进行合理分工,加班加点、相互鼓励、相互帮助,尽快完成工作目标,最后将完成情况汇报领导。
 
  所以,人际交往中的意识和一些小技巧,你掌握了吗?快来一起学起来吧!

 
\面试备考提醒

  面试备考不可马虎。建议考生迅速投入面试备战中。不想高价参加公务员面试培训的考生,建议结合2023年上海公务员面试系统课程进行在线学习

  说一千道一万,备考是关键!备考遇到阻塞,考试流程不清晰,职位选择有疑虑怎么办?为了满足各位考生的需求,我们建立了一个“上海市考交流群”,群号:582395973、。除了方便大家交流之外,我们还会定期整理一些历年省考的经典题目来测试一下大家复习的效果如何!相信在这样一个有学习氛围的交流群里,你们都能够获得或多或少的进步!

\面试太难没学会?扫码回复“咨询老师”

\
\
\
扫码回复
更多精彩等待你发现

分享到

切换频道