市考面试评分标准!来看看面试官都是怎么评分的?

2023-01-04 上海公务员考试网

  2023年上海公务员考试面试将于3月上旬进行,速来看看市考面试怎么评分?

 

市考面试怎么评分?

 

  考官会运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对考生的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素。

 

面试考察的具体标准是什么?

 

01
综合分析能力

 

  综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。

 

  ★具体标准:

 

  1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;

 

  2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;

 

  3.能注意整体和部分间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

 

  例1:每个人对幸福的看法不同,有人说奉献就是幸福,有人说财富就是幸福,也有人说放下就是幸福。你怎么看?

 

02
计划组织协调能力

 

  对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。

 

  ★具体标准:

 

  1.根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;

 

  2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;

 

  3.根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;

 

  4.调配、安置人、才、物等有关资源。

 

  例2:某市投放了24小时街区自助图书馆,人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查,并提出借阅量的建议,你怎么办?

 

03
应变能力

 

  人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。

 

  ★具体标准

 

  1.迅速反应;

 

  2.抓住需要解决的问题;

 

  3.用合适的办法解决问题。

 

  例3:某校正在进行外语听力考试,突然下起大雨,雷电交加,影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人,你会怎么办?

 

04
人际交往的意识与技巧

 

  建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

 

  ★具体标准

 

  1.人际交往的主动性;

 

  2.人际间的适应性;

 

  3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);

 

  4.处理人际关系的原则性与灵活性;

 

  5.有效沟通(传递信息)。

 

  例4 :单位与多部门联合执法,整治城市的脏乱差问题,由你带队,在执法过程中,其他单位的执法人员小王对你有意见,当面指出你的做法不对。此时,你怎么办?

 

 

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