一、公务员面试考什么？
笔试考察能力素质，面试考察综合素质。这里大家要明白一点，笔试的考察更多倾向于个人在考试环境下对于考试内容的作答和发挥，笔试的过程中已经检验了大家的基础能力素质，而面试除了内容，还看“眼缘”。
所以面试考察不会像笔试那么困难，更多的是一种综合素质的考察，那么这个综合素质考察该怎么去量化呢？我们可以通过以下四个方面。
1.言谈举止形象
面试是面对面的交流，好的言谈举止是给大家留下好印象的前提，大家生活里面可能会有这样的感觉，有的人一见如故、如沐春风，有的人第一印象不太好，这都是言谈举止带来的不同，我们要用公职人员的形象去要求自己。
2.沟通交流能力
这是公职人员的基础能力，未来工作中不论是做群众工作还是在单位和领导同事打交道，这都是很重要的能力。
面试会考察特定情境下与特定对象的交流，来看看大家是否具备这种能力，能否正常开展日常工作。所以大家要注重说话的逻辑和流畅度，给考官愉快的交流体验。
3.情绪抗压能力
这是对大家性格和情绪的测试，政府工作在于长治久安，公职人员性格也要沉着稳重，能够面对各种突发情况。面试考场通过诸多考官和环境布置，体现庄重严肃的氛围，考察大家在高压环境下抗压能力和在高压下所体现的真实性格特点如何。
无领导和结构化小组也是如此，大家在同岗位的激烈竞争之下，能否有一颗公心就事论事，正确地看待自己和别人的观点，有良好的沟通互动，形成和谐的小组工作氛围。
4.应变分析能力
面试考试中，新颖的题目和题目中的矛盾层出不穷，在考场这个时间紧、压力大的环境下，通过出其不意来测试大家应变处理问题的灵活性和紧急情况下分析的敏捷性，这都是大家需要通过平常练习淡化紧张情绪、分析找准问题和积累处理经验方法才能有较大提升的综合素质。
二、面试要具备些什么？
1.良好的礼仪形象
行为大方得体。大家在面试中一定要有好的礼仪举止，要体现出自己的教养和素质，同时也符合公职人员的身份。通过举止仪态、精神情感提升自己的整体形象分数和在考官心中的好感度。
举个例子，大家可以参考外交部新闻发布会，这个发言场合和面试考场有些类似的地方，都是一个人需要回答，台下有人提问，很多人注视等待着回答。
所以大家也可以参照外交部发言人的举止来检验下自己，看看自己是否也能够体现出足够的亲和力和考场把控力，通过自己的举止仪态来在考场中取得优势。
谈吐流畅自然。这是面试作答的基础要求，要有愉快的交流体验，就要保证自己说话流畅，让听的人舒适。
这里面包含的因素比较多，包括嗓音、语速、语气等等，也因为大家地域不同，平时说话习惯不同，很难通过练习有一个统一标准。
这里大家可以找到自己当地新闻中经常发言的领导或者主持人，选择适合自己且能学会的人，每天进行跟读和模仿，提高自己在表达上的语感和流畅度。
态度尊重谦和。这是很多同学没能好好把握住的点，非常容易两极化，要么非常正式紧张，要么过于谄媚，这都不是很好的状态。
这里还是以外交部发言人作为例子，大家可以学习他们的发言态度，遇到难处理的问题时自信大方，沉着冷静一步步分析说明，遇到自己熟悉擅长的问题时也能够落落大方，体现宽容大度的大国风范，也能通过礼貌的幽默来调整会场氛围。
所以大家不论在结构化、无领导还是结构化小组中，答题都要有不卑不亢的态度，同时对于考官和组员不论在什么情况下，都要有基本的尊重和礼貌，用谦和、友好的态度完成考试。
2.内容为王，深入浅出
仔细审题，抓住要点，建立思路
答题时要注意审题，抓住题目重点，否则即使作答流畅，但偏题了的话也不会有很好的分数，这也是很多同学平时练习很流畅、熟练，但一考试分就不高的原因，因为平时的学习中没有人能在练习时纠正他们偏题的情况，给予分析和讲解。
同时，大家要理性看待模板化的问题，不是相同的内容就是模板化。一方面，像是逻辑词，一些大家都会用到的规范性表述，这是写材料和演讲时大家都需要用到的，不在模板化的范畴内。
另一方面，同样的道理不同的人说出来，也会有不同的效果，这既是表达上的能力不同，也是论述说明的功底有差异，所以大家不用为了与别人不同，防范模板化而本末倒置，答题标新立异，反倒邯郸学步，不伦不类。
重点突出，逻辑鲜明，回答有力
这是回答时的思路性问题，就好比申论内容很好，但是缺少了一条优秀的逻辑主线去串联，就会显得形散神散。
面试答题也是同样的道理，要在有限的时间内让考官听得懂，同时觉得回答精彩，就要有一条合理的分析逻辑主线，将分析的内容串起来，同时每个点做到观点前置，先听结论再听分析，既能做到保证得分点被抓到，同时也不会因为论证过长而忘记答题逻辑。
最后，在练习时要对细化和逻辑有所取舍，细化的内容虽然听起来很有道理，但是考场上有限的时间内是否能够细化到位、表述是否能够说的明白，这都告诉我们对于细化要有一个合理的度的把握。
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