很多考生在准备面试之初最关注的就是面试的礼仪，但不同类型的面试，礼仪会完全一样吗?当然不。因此，为了让大家有效区分，今天上海公务员考试网就来给大家分享一些关于不同类型面试的面试礼仪。
一、结构化面试
结构化面试是平时说的最多的，也是最为普遍的一种面试形式，即“一对多”的面试。一位考生往往需要面对多位考官，这种情况下，我们作为考生，要把自己充分展现在考官面前，得体、大方地应对面试。所谓“充分展现”，指的就是无论从着装、妆容还是站立、坐下，都要大大方方展现自己，灵活应对考场环境，想方设法让考官记住自己。比如，进场问好时，千万不要把自己的身子藏在桌子后面，要“全身出镜”，让考官看到自己从头到脚所散发出的“自信”;再如，眼神交流要充分，要照顾到所有的考官，一定要环视所有人，而非只盯着主考官不放，当有考官跟自己对视时要礼貌回应。因此，“一对多”的面试，最怕考生因为“人多势众”而变得小心翼翼，一定要放开，自信、大方地应对。
二、结构化小组面试
结构化小组的面试不再是考生孤零零一个人，面试进场人数是2-4人。同场面试的人数增多，让考官有了更好的机会进行横向对比，一下子就能从一组中挑选出更优秀的人。而且，同组考生不仅要答题还要互评，更加考验一个人的情商。因此，这种类型的面试，重要的不仅仅是和结构化面试一样自信、大方的礼仪，更重要的是要体现出真诚、尊重。比如，当问好时不仅要向考官问好，也要向各位组员问好;再如，当对手点评自己答题时，自己的身子要下意识向对方略微倾斜，展现出很好地倾听姿态，同时也要面带微笑，适当点头，认真记录;当对方质疑自己甚至是否定自己时，更不要急躁，要展现出自己的涵养和礼貌。
三、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论，群面人数更多，有些考场甚至出现过十几人同时面试的情况。没有指定谁为领导，又会布置一些任务需要共同完成，因此大家既是竞争对手又是合作伙伴。要想脱颖而出可要花些心思，好好表现。比如，着装上并非都要和其他考生一样选择不会出错的黑白灰，可以根据季节灵活变换，挑选适合自己的服装，女生可以挑选一些亮色的衬衣，如黄色、蓝色;再如，在共同讨论中难免会出现发言“撞车”的情况，这时要礼让女性，照顾发言次数少的组员，一定要展现出考生礼貌、尊重、智慧的一面，充分发挥自己的优势，这样才能让考官青睐。
总之，关于面试大家要系统学习，了解清楚不同面试类型的面试礼仪，这样科学备考才能自信面对。
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